Это отпуск за отработанный поточный год или остатки за прошлые года?
Вот случаи, когда отпуск предоставляется по желанию работника в любой момент:
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Если отпуск за поточный год, можно зацепиться за такое:
Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.
То есть: год заканчивается - отдайте, пожалуйста, мой отпуск.
Можно еще попробовать такое:
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
То есть, если ты два года проработала и не использовала все 48 дней отпуска, то до конца второго года тебе должны вернуть остатки.
Если у тебя остатки за прошлые года, можно еще зацепиться за такое:
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
То есть, если у тебя остаток отпуска за 2013 г., то до конца 2014 г. тебе его обязанны предоставить.
Ну а вообще (если честно) я сторонник в таких ситуациях решать полюбовно с работодателем. Учитывая наши реалии, настроить против себя работодателя чревато плохими последствиями. А еще если предприятие частное... Вариант отработать в выходные и ничего не составлять вполне нормальный.
Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:Тетянка писал(а):Upd.
Вот искала законодательство на эту тему и наткнулась на такую фразу:
На замітку підприємцю. Якщо виробнича необхідність все-таки змушує Вас відправляти працівника у відпустку “за свій рахунок”, то пам'ятайте, що без його згоди й вагомих причин з погляду законодавства такий вимушений відпочинок не може тривати більше 15 днів.
То есть все-таки работодатель имеет право настоять на том, чтобы несколько дней отпуска оформлялись за свой счет?
Отпуск - это право работника. Никакой работодатель не может заставить его уйти ни в какой отпуск.
Я думаю, имеются в виду ситуации, когда работодатель заставляет работников написать заявления на отпуска за свой счет. А со стороны это выглядит, как будто они сами попросились.